Les conflits ouverts persistants peuvent impacter fortement une organisation ou un projet. L'appel à un médiateur est une solution peu pratiquée, mais très efficace pour diminuer rapidement les conflits et les résistances.   

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La médiation ne s'improvise pas.

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Elle demande un réel intérêt à l'autre et le souci constant trouver le juste milieu de satisfaction des réels besoins de chacun.

Une bonne médiation suscite l'adhésion.

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Notre expérience, notre connaissance et pratiques des techniques de coaching, ainsi que notre capacités à Ecouter, (en particulier entendre ce qui n'est pas dit) et à vérifier les informations sont autant de facteurs clefs de succès à réussir rapidement une médiation. 
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Notre différence : ​

• Une expérience hors norme de situations conflictuelles qu'il fallait résoudre pour redresser le projet

• avoir résolu des conflits d'amplitudes extrêmes,

• Une capacité d'écoute, de questionnement et de synthèse pour identifier les véritables leviers

• La quasi totalité des médiations entreprises ont abouti 

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