MEDIATION

Les conflits ouverts persistants peuvent impacter fortement une organisation ou un projet. L'appel à un médiateur est une solution peu pratiquée, mais très efficace pour diminuer rapidement les conflits et les résistances.   

La médiation ne s'improvise pas.

Elle demande un réel intérêt à l'autre et le souci constant trouver le juste milieu de satisfaction des réels besoins de chacun.

Une bonne médiation suscite l'adhésion.

Notre expérience, notre connaissance et pratiques des techniques de coaching, ainsi que notre capacités à Ecouter, (en particulier entendre ce qui n'est pas dit) et à vérifier les informations sont autant de facteurs clefs de succès à réussir rapidement une médiation. 

Notre différence : ​

  • Une expérience hors norme de situations conflictuelles qu'il fallait résoudre pour redresser le projet

  • avoir résolu des conflits d'amplitudes extrêmes,

  • Une capacité d'écoute, de questionnement et de synthèse pour identifier les véritables leviers

  • La quasi totalité des médiations entreprises ont abouti 



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